Co-apprendre à apprendre durablement !
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Frédéric DOMON
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Activité récente
J'espère que tu organiseras d'autres sessions de découverte...
Afin de favoriser le débat et les échanges autour des concepts de social learning et d'entreprises en réseau, ECOLLAB est un événement mensuel, sous la forme d’un blog carnival, qui réunira toutes les personnes intéressées par ces sujets.
Pour cett…
Information à destination des membres du réseau Apprendre 2.0
bonjour, à vous tous.
Vu le sujet qui m'intéresse - le social learning et l'entreprise en réseau, www.entreprisecollaborative.com, c'est tout naturellement que je viens participer à votre groupe.
La formation est à revoir en entreprise, c'est une év…
Et l'apprendre 2.0 dans l'Entreprise, ça donne quoi ?
Renseignements du profil
- Situation Géographique :
- France
- A propos de vous (expérience professionnelle, activité, etc.):
- Le best-seller de 1999, le Manifeste des Evidences (The Cluetrain Manifesto par Chris Locke, Doc Searls, David Weinberger, Rick Levine) annonçait que les marchés étaient des conversations. 10 ans après, avec l'incroyable développement des médias sociaux et des solutions collaboratives d'entreprise, c'est l'économie dans son ensemble qui est entrée dans l'ère conversationnelle.
Aujourd'hui, l'entreprise doit faire face à plusieurs bouleversements. Les anciens schémas organisationnels ne lui permettent plus d'appréhender avec suffisamment d'agilité un environnement de plus en plus complexe. Ses publics croient de moins en moins à la communication traditionnelle et demandent toujours plus de transparence, de réactivité, d'interactivité même. Ainsi, ce sont les organisations qui apprennent et s'adaptent le plus rapidement qui ont un avantage décisif sur leurs concurrentes.
La théorie de la complexité, (voir la matrice CYNEFIN ) nous montre qu'il n'existe plus de solutions préétablies ou de meilleures pratiques face à des problèmes complexes. Il faut les affronter et apprendre par la pratique. Cela exige un changement de mentalité, et notamment un changement dans la façon dont nous percevons la Formation, pour définir les problèmes et mesurer les résultats. L'intégration de l'apprentissage et du travail, leur fusion, n'est plus un idéal, c'est une nécessité dans un monde complexe.
Prochainement, Harold Jarche (www.jarche.com) et moi-même lancerons un portail d'information ( www.entreprisecollaborative.com, pour l'instant en version alpha) qui sera un laboratoire d'idées multiculturel permettant d'échanger entre experts et praticiens. Nous y associerons les concepts de social learning et d'entreprises en réseau afin de développer des organisations plus performantes.
L'expertise des membres du réseau Apprendre 2.0 sera la bienvenue dans cette aventure...
- Votre website :
- http://www.entreprisecollaborative.com
- Comment avez-vous connu ce réseau ?
- Par un des membres, Par un blog
- Comment pensez-vous vous impliquer sur ce réseau ?
- En intervenant sur des sujets bien précis
Mur de Commentaires(6 commentaires)
- À 16 29 le 30 Novembre 2009,
florence meichel a dit...
- Frederic, Je l'ai déjà signale...promotion et annonce se font dans le groupe dédié
http://fwd4.me/6LI...je te laisse installer ton billet a cet endroit ! Merci pour ta comprehension !
- À 6 06 le 29 Juillet 2009,
Gael PLANTIN a dit...
- Frédéric, peux-tu nous prévenir lorsque le site http://www.entreprisecollaborative.com sera opérationnel ?
Merci.
- À 5 13 le 29 Juillet 2009,
florence meichel a dit...
- Bonsoir Frederic..ravie de vous accueillir au sein de cette communaute et au plaisir de partager nos experiences ici et ailleurs ! :-)
- À 22 35 le 28 Juillet 2009,
Gael PLANTIN a dit...
- Non non, point de débat sémantique, simplement l'expression d'une vision et d'un angle de vue...
...ce qui illustre la difficulté de mettre en place un laboratoire d'idée sans un socle commun...
...ma petite expertise des systèmes experts à l'appui... ;o)
- À 20 50 le 28 Juillet 2009,
Gael PLANTIN a dit...
- Ok pour ta définition de l'expert qui, de mon point de vue, s'apparente davantage à celle d'un chercheur.
Dans mon esprit, l'expert est celui qui dispose d'une expérience qu'il adapte à l'aide des heuristiques qu'il a forgé à partir de ses connaissances théoriques, confrontées à son expérience.
Il se situe donc aussi dans l'action.
;o)
- À 17 50 le 28 Juillet 2009,
Gael PLANTIN a dit...
- Bonjour Frédéric !
Intéressante expérience que vous nous soumettez.
Pourriez-vous expliciter votre définition de l'expert ? Celle du praticien ?
Merci ?
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