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Le droit individuel à la formation a-t-il modifié les pratiques et pourquoi/comment selon vous ?

Repères : dif

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Cela dépend des entreprises. Le problème est qu'apprendre avec 20H/an ? Faire des révisons remises à niveau ? Apprendre de nouvelles matières avec la difficultés de trouver la bonne plate-forme et des formateurs performants?
classiquement, les personnes en formation le font en mode "formation collective" pendant les horaires de travail.

J'ai eu quelques cadres sup. qui ont pris leur DIF en cours individuel (excellent!) grâce à leur autonomie d'organisation de leur temps de travail.
sinon côté centre de formation, les amplitudes horaires sotn devenues assez conséquentes. Pour faire court, c'est fermé le dimanche et le soir après 21H !
Actuellement c'est l'angle financier qui commence à inquièter dans les département compta-fi Comment provisionner ces droits voire porter le DIF ?

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je pense que beaucoup d'employé ne sont pas courant de le droit concernant le DIF.
et très peu savent comment et pourquoi l'utiliser.
Olivier

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